Ensina a comparar práticas de gestão de pessoas com as de outras empresas para identificar áreas de melhoria, como recrutamento, remuneração ou desenvolvimento de talentos.
Objetivos Gerais:
- Abordar o âmbito e o processo de benchmarking, tendo em vista a avaliação do potencial de melhoria da actuação da empresa no desenvolvimento das actividades de Recursos Humanos.
Objetivos Específicos:
- Adoptar a filosofia para melhoria contínua;
- Conhecer as ferramentas disponíveis para a pesquisa de soluções;
- Identificar oportunidades de solução de problemas e desenvolvimento;
- Desenvolver competências no tratamento e recolha de dados
